人事经理

1. 根据公司发展需求和人力资源规划负责简历筛选、执行人力资源面试及面试流程安排；

2. 负责招聘渠道拓展与维护；

3. 候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；

4. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

5. 组织公司新员工入职培训； 建立内部讲师队伍；拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系，择优选择高质量的培训机构；

6. 组织实施各培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

7.招聘占工作的60~70%，需有一定的抗压能力；

8. 协助完成领导交代其他事务等。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；

3、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；

4、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析判断能力；

5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作；

6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识