招聘人数：5 人
到岗时间：不限
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：不限
岗位要求：
1、协助经理拟定人力资源工作计划，独立或指导下属执行。
2、对公司的人力资源类管理制度/流程和操作办法等提出修订意见。
3、根据进度安排完成招聘配置任务，控制招聘成本。
4、根据工作计划完成培训实施工作。
5、根据各类管理制度，提出员工晋升、降职、调岗、轮岗、薪酬调整等建议。
6、组织实施绩效评分工作，对绩效管理相关流程提出修订意见。
7、负责薪酬核算和初审，保证薪酬核算的准确性。
8、完善福利政策，寻找并使用福利供应商，在高性价比基础上确保公司福利政策的竞争力。
9、作为企业文化的宣贯者，对企业文化在员工中的推广力度负责。
10、在招录用、试用期、离司、合同续签、岗位异动等相关情形下，确保人力资源部的沟通到达员工本人，并提供沟通结果报告。
11、日常人事制度流程的执行、监督和其他基础工作。
任职要求：
1、有互联网企业相关人力资源工作经验，具有相关的公关工作经验
2、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、培训及绩效考核模块有实际建树；熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、熟悉劳动法，熟悉人力资源合规管理，有人力风险规避能力。
3、4年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验。
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析能力。
5、擅于在领导、员工之间协调多种事务、管理能力有创新精神；
6、较强的服务意识，愿意主动承担工作，工作认真细致，工作能力强；
7、头脑灵活、悟性好，良好的沟通技巧和协调能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
