诚聘销售精英（双休）

同行业最具竞争力的公司。

岗位要求：

1、负责公司营业执照、商标、版权、专利等代办。

2、联系、跟进、维护客户，最终达成合作。
3、推广专利代理业务；了解客户需要，为客户提供相应的专业解决方案，并建立、维护本公司专业、诚信的形象。

您将和一群志存高远，朝气蓬勃的年轻人一起追逐您的梦想；

您将拥有一个充分展示自己能力的广阔舞台；
您的努力，将得到充分的薪酬福利回报；
您将接受系统、专业的职业培训，从而有机会快速提升自我，获取更大的职业生涯发展空间！

岗位职责：

1、年龄：20-30，男女不限

2、中专及以上学历，专业不限。

3、以电话营销为主，通过各种媒介，收集客户信息，寻找潜在客户。建立和维护客户档案。

4、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。
5、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系。

福利待遇：

上班时间：上午8：50-18：00。

休息时间：双休，严格按照国家法定节假日放假。

1、为什么要选择销售领域？销售领域是一个人最快成长的路子之一，拓宽人际关系，提高沟通能力，学会察言观色这些只需要您在销售行业从事半年以上就能深深的感受到。销售的确是个好的选择。而且销售人员的收入相对较高。

2、关于底薪问题底薪是每个求职者关心的问题，因为这切合自己能不能有基础生活保障的大事。底薪当然也是老板关心的大问题，底薪定的高低其实对老板来讲意义不大，并不像大家想象的那样，老板怎么不舍得多给点呢。举个例子：公司一共20人，每人加200元底薪也不过是4000元的开支，但是按正常财税公司单产算的话，公司20人销售额至少应该在15万以上，那么4000元的费用就显得不太重要了。那么老板为什么就舍不得呢，因为老板考虑，底薪高了，有的业务人员就会觉得暂时够花了，会产生不努力奋斗的惰性。

其实作为求职者只要稍微深入的分析就能参透其中的道理。首先大家要知道，工资是老板定的，老板自然要赚钱，不会做赔本的买卖。所以如果产品好销售的话，老板不会给您开高提成的。如果老板开的底薪高，只有两种情况：一是产品难卖，二是有任务要求。如果产品难卖的话，即便给您2倍正常底薪，那您可能连续几个月都只能拿这么多工资了，因为您很难卖掉。所以给求职者忠告是：不要一味的看底薪，最重要的是看平台、看产品、看市场！老板在制度公布前都是算过无数次，底薪高了就调提成，提成高了就定任务。
3、关于销售好不好做的问题任何一家公司的产品都有优劣势，销售好不好做主要取决于您个人能力和市场价值问题，老板肯定告诉您好做，市场有多大，但是作为成年人，我们一定要有自己的一个判断。其实您只要分析下客户群，产品的定位、产品的价值、产品的卖点等几个方面，就能判断出来这个销售到底适不适合您。所以应聘前就应该分析好行业特点，公司主营业务等方面，而不是去问面试官这个销售好不好做的问题，如果很容易就做好的话，我想招的应该是客服而不是销售人员。
4、关于公司发展问题有想法有抱负的求职者最喜欢问这类问题。是进大公司还是进小公司呢？我的建议是看您自己怎么定位自己的规划，大公司会限制您的发展或者是发展缓慢，资源多但是竞争也同样激烈。如果您想短期施展才华，小公司机会多，下面一句话也许对您有用：进大公司要学会适应公司，进小公司要尝试去改变公司。
5、关于上班时间这类问题女孩子问的比较多，其实销售岗位谈不上上班时间长短问题，如果您能在半个月解决销售任务，下半月回家休息老板会更开心，因为您创造了价值，节省了资源。相反如果您一个月只完成一半任务，就算是每天加班到10点，老板也只会觉得您浪费了公司资源。销售是个特殊的岗位，别用文员的工作时间来衡量。
如果您想加入我们的团队，有勇气接受一线城市的节奏，怀着学习发展的憧憬，欢迎来电咨询！